一、目前發(fā)布的新政策，與舊政策對比，最大的不同之處有哪些？

　　答：根據區(qū)委、區(qū)政府機構改革總體部署，龍華區(qū)人力資源局成立后新承接職能對應的政策需進行變更。因此新政策與舊政策相比主要是政策的實施及發(fā)布主體由原來的區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領導小組辦公室）變更為區(qū)人力資源局。

　　二、高層次人才申領獎勵補貼對于勞動合同、社保、個人所得稅等方面有哪些要求？

　　答：高層次人才申領獎勵補貼，要求與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動(聘用)合同，在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）、個人所得稅滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。

　　三、認定成為龍華區(qū)高層次人才后，可以申請多少獎勵補貼，補貼如何發(fā)放？

　　答：（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

　?。ǘ埼枞A章計劃A類人才中，對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

　?。ㄈ埼枞A章計劃B類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

　?。ㄋ模埼枞A章計劃C類人才(成長型高層次人才)，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

　　申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。

　　之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執(zhí)行。

　　四、如果重新認定了更高層次的人才類型，獎勵補貼如何發(fā)放？

　　答：高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

　　五、申請人和配偶都是高層次人才，申請獎勵補貼有沖突嗎？

　　答：高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

　　六、已申領高層次人才獎勵補貼，是否可以繼續(xù)申領龍舞華章計劃相關補貼資助？

　　答：已認定為龍舞華章計劃高層次人才，無論是否已申領獎勵補貼，均不得再申領優(yōu)秀青年人才集聚工程相關資助及出站博士后人員安家補貼。

　　七、配偶就業(yè)獎勵是發(fā)放給個人還是單位？

　　答：配偶就業(yè)獎勵是發(fā)放給幫助高層次人才配偶實現就業(yè)的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予用人單位或人力資源服務機構5000元的獎勵。

　　八、各綜合保障相關事項都由哪些部門受理？

　　答：屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負責統(tǒng)籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區(qū)教育部門負責落實；屬于醫(yī)療保健有關事項的申請，由衛(wèi)生健康部門負責落實。