一、背景及依據(jù)
為鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)，我們根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（深府規(guī)〔2017〕12號）有關(guān)規(guī)定，對原《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補(bǔ)貼和獎勵有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2014〕12號）進(jìn)行了修訂，制定了《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請補(bǔ)貼和獎勵有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2021〕11號，以下簡稱《通知》）。
二、具體內(nèi)容
?。ㄒ唬┥暾堁a(bǔ)貼和獎勵的條件
在本市注冊登記且依法納稅的用人單位，招用就業(yè)困難人員同時符合以下全部條件的，可以向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和招用獎勵：
1.與招用人員簽訂1年及以上勞動合同。
2.按規(guī)定為招用人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。
3.工作（崗位）地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)。
4.工種崗位符合我市規(guī)定（詳見通知）。
?。ǘ┭a(bǔ)貼和獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1.崗位補(bǔ)貼：按每人每月900元的標(biāo)準(zhǔn)對上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼不列入工資計(jì)算。
2.社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼：按本市最低繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對單位承擔(dān)部分100%給予社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，個人應(yīng)當(dāng)繳交的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分由其本人支付。
3.招用獎勵：招用就業(yè)困難人員按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎勵，但招用35/45人員并符合通知第一條所列條件的，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎勵。
?。ㄈ┥暾堁a(bǔ)貼和獎勵的程序
用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險(xiǎn)的6個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)貼和獎勵的首次申請，符合條件的用人單位在首次申請補(bǔ)貼和獎勵后，以三個月為周期，于每季度首月20日前，進(jìn)行補(bǔ)貼和獎勵的申請。用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在完成審核、公示等環(huán)節(jié)后，按規(guī)定程序據(jù)實(shí)將補(bǔ)貼和獎勵分別撥付用人單位和員工的銀行賬戶。
（四）停止支付補(bǔ)貼和獎勵
用人單位或者已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補(bǔ)貼和獎勵：
1.因用人單位原因，連續(xù)未繳交社會保險(xiǎn)3個月以上。
2.已上崗就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼期間改由其他單位繳交社會保險(xiǎn)，但員工在原補(bǔ)貼申請備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動以及用人單位名稱依法變更的除外。
3.已上崗就業(yè)困難人員達(dá)到法定退休年齡。
4.享受補(bǔ)貼和獎勵時間已滿規(guī)定期限。
三、需要說明的事項(xiàng)
本次修訂主要為適應(yīng)“放管服”改革以及公共服務(wù)發(fā)展的新需要，對現(xiàn)有的補(bǔ)貼經(jīng)辦流程進(jìn)行了優(yōu)化，刪除了原規(guī)定的企業(yè)在申請補(bǔ)貼和獎勵前必須先進(jìn)行備案，調(diào)整為在審核環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)地核崗。同時將原申請時間“用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險(xiǎn)的次月月底前提交招用備案申請，在招用備案通過后的下一季度首月20日前進(jìn)行補(bǔ)貼和獎勵的首次申請”，調(diào)整為“用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳交社會保險(xiǎn)的6個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)貼和獎勵的首次申請”，延長了用人單位的申請時間，避免因單位遺忘申請備案而損害當(dāng)事人利益。
