為促進(jìn)技能人才扶持工作規(guī)范有序開展，確保技能人才扶持工作科學(xué)化、制度化，根據(jù)《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），結(jié)合實(shí)際制定本辦事指引。技能人才培養(yǎng)載體資助有關(guān)程序另行規(guī)定。

　　第一章  技能人才申報(bào)指南

　　一、受理步驟

　　申請(qǐng)人需登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/），進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。

　　二、龍華區(qū)技能人才確認(rèn)

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象

　　符合《辦法》第八條至第十一條相關(guān)條件的申請(qǐng)人。

　　（二）受理時(shí)間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。                                                                                            

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料

　　1.基礎(chǔ)材料

　?。?）《深圳市龍華區(qū)技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表》（附件1），其中申請(qǐng)人（簽名）需手寫、法定代表人（簽名）需手寫或簽章，加蓋單位公章后3個(gè)月內(nèi)有效，過期需重新補(bǔ)辦；

　　（2）有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)地區(qū)申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；

　?。?）申請(qǐng)人與當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位簽訂的3年以上全職有效勞動(dòng)（聘用）合同；

　　（4）當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位出具的工作年限證明；

　?。?）申請(qǐng)人通過當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)），其中，已退休申請(qǐng)人如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說明（社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打?。?；

　　（6）申請(qǐng)人通過當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上的個(gè)人所得稅記錄（所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)。個(gè)人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登陸自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢-特色應(yīng)用-納稅記錄開具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報(bào)記錄的，需提供情況說明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報(bào)公司、申報(bào)金額、申報(bào)原因等）；收入明細(xì)證明（存在龍華區(qū)工資薪金零申報(bào)記錄時(shí)提供）；

　?。?）2張以上本人近期在場(chǎng)的工作場(chǎng)景清晰照片；

　?。?）學(xué)歷證明材料（需提供《龍華區(qū)技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表》“學(xué)歷學(xué)位”一欄中所填寫的全日制和在職教育學(xué)校的畢業(yè)證書，高等教育還應(yīng)提供學(xué)歷驗(yàn)證證明，無(wú)法提供的需出具相關(guān)情況說明）；

　?。?）個(gè)人承諾書和授權(quán)書（見附件3）。

　　注：工作年限證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、個(gè)人納稅證明應(yīng)達(dá)連續(xù)6個(gè)月以上。

　　2.評(píng)審材料

　?。?）確認(rèn)領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競(jìng)賽類、榮譽(yù)類

　　以下評(píng)審材料清單只供參考，申請(qǐng)人可根據(jù)自身和所在單位的具體情況提供充足的材料。

　　a.評(píng)審材料清單；

　　b．《辦法》第九條、第十條、第十一條對(duì)應(yīng)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書（所獲獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，需提供相關(guān)舉辦部門發(fā)布的獲獎(jiǎng)名單或榮譽(yù)公示、獲獎(jiǎng)?wù)掌容o證材料）；

　　c．國(guó)家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書等技能水平相關(guān)材料；

　　d．以發(fā)明專利申請(qǐng)的，應(yīng)提供以下資料：一是《個(gè)人所獲發(fā)明專利效益情況表》（附件2）；二是發(fā)明專利證書、發(fā)明專利說明書；三是發(fā)明專利公告文件（包括授權(quán)公告時(shí)的扉頁(yè)、權(quán)利要求書、說明書及其附圖，或外觀設(shè)計(jì)圖等）；四是專利登記簿副本或?qū)＠曩M(fèi)收據(jù)；五是所擁有發(fā)明專利產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的證明材料，經(jīng)濟(jì)效益證明需加蓋出具單位的公章，重點(diǎn)說明產(chǎn)品生產(chǎn)量、項(xiàng)目投資額、新增銷售額、新增利稅、出口額等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；社會(huì)效益證明需加蓋出具單位的公章。

　　e.申請(qǐng)人認(rèn)為需要提供的與評(píng)審相關(guān)的證明材料。

　?。?）確認(rèn)優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類

　　a.優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類推薦確認(rèn)申請(qǐng)材料：

　　《深圳市龍華區(qū)用人單位基本信息表》（附件4），需填寫電子版，加蓋單位公章后3個(gè)月內(nèi)有效，過期需重新補(bǔ)辦；

　　用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　b.推薦名單審核材料：

　　推薦方案，應(yīng)包括推薦標(biāo)準(zhǔn)、程序、工作要求等；

　　推薦名單，應(yīng)包含被推薦人姓名、職業(yè)、崗位工齡、公示日期等；

　　推薦名單公示照片；

　　用人單位內(nèi)部推薦流程啟動(dòng)前1個(gè)月的社保繳納員工數(shù)證明（單位社會(huì)保險(xiǎn)繳交證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-單位社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-信息查詢-單位信息查詢-打印社會(huì)保險(xiǎn)繳交證明，輸入起止時(shí)間，下載打?。?；

　　被推薦人獲得本單位認(rèn)可的相關(guān)證明材料，包含但不限于：1）個(gè)人在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，對(duì)龍華區(qū)用人單位生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生重要影響；2）個(gè)人在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，或參與并承擔(dān)龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項(xiàng)目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或科研成果；3）個(gè)人具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響；4）個(gè)人在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　c.其他證明材料

　　被推薦人的國(guó)家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書等技能水平相關(guān)材料；

　　申請(qǐng)人認(rèn)為需要提供的與評(píng)審相關(guān)的證明材料。

　　3.專項(xiàng)材料

　　申請(qǐng)領(lǐng)軍技能人才（A類）確認(rèn)且年齡超過60周歲的，或不符合《辦法》第九條、第十條、第十一條條件，但能力非常突出、貢獻(xiàn)特別巨大的人才，均需提供區(qū)行業(yè)主管部門出具擬確認(rèn)的技能人才特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的推薦函和相關(guān)證明材料。

　?。ㄋ模┐_認(rèn)程序

　　1.領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競(jìng)賽類、榮譽(yù)類確認(rèn)程序

　?。?）申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表，向所在用人單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。

　?。?）初核。申請(qǐng)人所在用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，在技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表中填寫推薦意見并加蓋公章，申請(qǐng)材料通過個(gè)人或用人單位提交至區(qū)人力資源部門。

　?。?）受理。區(qū)人力資源部門受理技能人才確認(rèn)申請(qǐng)。如非申請(qǐng)人或所在用人單位提交申請(qǐng)，不予受理。申請(qǐng)材料不齊全或不符合規(guī)定要求的，一次性告知需補(bǔ)正的內(nèi)容；不符合受理?xiàng)l件的，不予受理并告知理由。

　?。?）審核。區(qū)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行真實(shí)性審核，對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源部門可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

　?。?）評(píng)審。區(qū)人力資源部門組建專家委員會(huì)，以通訊、會(huì)議或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　（6）審批。區(qū)人力資源部門審核后，根據(jù)評(píng)審結(jié)果，形成初步入選名單，按規(guī)定和程序報(bào)批后確定擬確認(rèn)技能人才名單。

　?。?）公示。區(qū)人力資源部門對(duì)擬確認(rèn)技能人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)條件的，取消確認(rèn)資格。

　?。?）確認(rèn)。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，確認(rèn)為相應(yīng)層級(jí)及類別的龍華區(qū)技能人才，授予技能人才證書，發(fā)放A類、B類人才“尚賢卡”。

　?。?）入庫(kù)。區(qū)人力資源部門將經(jīng)確認(rèn)的龍華區(qū)技能人才納入“龍華區(qū)技能人才庫(kù)”，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　　2.優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類確認(rèn)程序

　　（1）制定推薦方案。用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案，個(gè)人向所在用人單位提交技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料，用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核。

　?。?）確定推薦名單。用人單位按照公平公正原則和本單位實(shí)際情況，擇優(yōu)確定推薦名單。每家用人單位每年推薦優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類的總?cè)藬?shù)不得超過該單位實(shí)際繳納社保的員工總數(shù)的1%，且不得超過30名，總數(shù)不到100人的用人單位可推薦1人?！皩?shí)際繳納社保的員工總數(shù)”按照用人單位內(nèi)部推薦流程啟動(dòng)前1個(gè)月的社保繳納員工數(shù)計(jì)算。

　　（3）內(nèi)部公示。用人單位在本單位宣傳欄或網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)上對(duì)推薦名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。?）提交申請(qǐng)。經(jīng)內(nèi)部公示無(wú)異議或異議不成立的，用人單位在個(gè)人確認(rèn)申請(qǐng)表中填寫推薦意見并加蓋公章，填寫用人單位基本信息表，匯總相關(guān)材料后提交至區(qū)人力資源部門。

　?。?）受理、審核、評(píng)審、審批、公示、確認(rèn)及入庫(kù)程序參照本指引本節(jié)（四）確認(rèn)程序中第1點(diǎn)執(zhí)行。

　　三、龍華區(qū)技能人才激勵(lì)

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象

　　根據(jù)《辦法》確認(rèn)且在任期內(nèi)的龍華區(qū)技能人才。

　?。ǘ┦芾頃r(shí)間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料

　　1.基礎(chǔ)材料

　?。?）有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)地區(qū)申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；

　　（2）區(qū)人力資源部門頒發(fā)的龍華區(qū)技能人才證書;

　?。?）申請(qǐng)人與當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位簽訂的3年以上全職有效勞動(dòng)（聘用）合同；

　?。?）龍華區(qū)用人單位出具的工作年限證明；

　?。?）申領(lǐng)任期第一年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼需提供申請(qǐng)人通過龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》，申領(lǐng)任期第二、三年度獎(jiǎng)勵(lì)或一次性技能提升補(bǔ)貼需提供申請(qǐng)人通過龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納12個(gè)月以上的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》，《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)；其中，已退休申請(qǐng)人如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說明（社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打?。?；

　?。?）申領(lǐng)任期第一年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼需提供申請(qǐng)人通過龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上的個(gè)人所得稅記錄，申領(lǐng)任期第二、三年度獎(jiǎng)勵(lì)或一次性技能提升補(bǔ)貼需提供申請(qǐng)人通過龍華區(qū)用人單位連續(xù)繳納12個(gè)月以上的個(gè)人所得稅記錄；個(gè)稅所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)（個(gè)人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登陸自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢-特色應(yīng)用-納稅記錄開具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報(bào)記錄的，需提供情況說明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報(bào)公司、申報(bào)金額、申報(bào)原因等）；收入明細(xì)證明（存在龍華區(qū)工資薪金零申報(bào)記錄時(shí)提供）；

　?。?）2張以上本人近期在場(chǎng)的工作場(chǎng)景清晰照片；

　?。?）個(gè)人承諾書和授權(quán)書（附件3）。

　　注：申領(lǐng)任期第一年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的工作年限證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、個(gè)人納稅證明應(yīng)達(dá)連續(xù)6個(gè)月以上；申領(lǐng)任期第二、三年度獎(jiǎng)勵(lì)或一次性技能提升補(bǔ)貼的工作年限證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、個(gè)人納稅證明應(yīng)達(dá)連續(xù)12個(gè)月以上。

　　2.其他證明材料

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　符合《辦法》第十二條規(guī)定的，應(yīng)提交以下材料：

　　a.《深圳市龍華區(qū)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件5）；

　　b.申請(qǐng)人銀行卡（I類銀行卡，需注明申請(qǐng)人姓名、銀行開戶行支行名稱及開戶人姓名，與申請(qǐng)表上銀行賬戶一致，正反面掃描在同一頁(yè)面上）；

　　c.區(qū)人力資源部門要求提交的其他材料。

　?。?）技能提升

　　符合《辦法》第十三條規(guī)定的，應(yīng)提交以下材料：

　　a.《深圳市龍華區(qū)技能人才技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件6）；

　　b.個(gè)人原有及最新取得的國(guó)家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書等國(guó)家認(rèn)可的技能等級(jí)證書(其中，國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書、職業(yè)技能等級(jí)證書可在技能人才評(píng)價(jià)網(wǎng)查詢：http://zscx.osta.org.cn/ ；專項(xiàng)職業(yè)能力證書可登錄廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下載：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw-service/service/certificate/zxnlzyzgzs.shtml?gdbsTokenId= )；

　　c.申請(qǐng)人銀行卡（I類銀行卡，需注明申請(qǐng)人姓名、銀行開戶行支行名稱及開戶人姓名，與申請(qǐng)表上銀行賬戶一致，正反面掃描在同一頁(yè)面上）；

　　d.區(qū)人力資源部門要求提交的其他材料。

　?。?）“尚賢卡”人才服務(wù)保障

　　“尚賢卡”人才服務(wù)保障申請(qǐng)程序具體依照《深圳市龍華區(qū)“尚賢卡”服務(wù)辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

　　（四）激勵(lì)程序

　　1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人向所在用人單位提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。

　　2.初核。申請(qǐng)人所在用人單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，在申請(qǐng)表中填寫推薦意見并加蓋公章。申請(qǐng)材料通過個(gè)人或用人單位提交至區(qū)人力資源部門。

　　3.受理。區(qū)人力資源部門受理申請(qǐng)。如非申請(qǐng)人或所在用人單位職工提交申請(qǐng)，不予受理。申請(qǐng)材料不齊全或不符合規(guī)定要求的，一次性告知需補(bǔ)正的內(nèi)容；不符合受理?xiàng)l件的，不予受理并告知理由。

　　4.審核。區(qū)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。

　　5.審批。通過審核的，按規(guī)定和程序報(bào)批。

　　6.公示。區(qū)人力資源部門對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或技能提升補(bǔ)貼的技能人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　7.激勵(lì)。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，按規(guī)定程序開展相關(guān)工作。

　　第二章  技能人才考核指南

　　一、考核對(duì)象

　　根據(jù)《辦法》確認(rèn)且在任期內(nèi)的龍華區(qū)技能人才。

　　二、考核實(shí)施

　　區(qū)技能人才在3年任期內(nèi)，須參加年度考核和不定期考察。年度考核在任期第二、第三年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行，不定期考察安排在任期內(nèi)任一時(shí)間進(jìn)行。

　　三、考核程序

　　考核程序按《辦法》第二十九條執(zhí)行，具體考核材料以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

　　第三章  相關(guān)概念說明

　　一、總則的說明

　?。ㄒ唬┑谌龡l

　　1.經(jīng)《辦法》評(píng)審確認(rèn)的人才應(yīng)在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線從事技能工作，且其擁有的證書、榮譽(yù)與各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果應(yīng)與所從事的技能工作相匹配。

　　2.第（一）項(xiàng)：“國(guó)家認(rèn)可的技能等級(jí)證書”指國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書等技能水平證明材料。

　　二、技能人才確認(rèn)的說明

　?。ㄒ唬┑诎藯l

　　第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。

　　第（五）項(xiàng)：“3年以上”指簽訂的勞動(dòng)合同期限為固定期限3年以上或無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。

　?。ǘ┑诰艞l、第十條、第十一條（競(jìng)賽類、榮譽(yù)類）

　　1.“周歲”按照公歷的年月日計(jì)算（例如，未滿60周歲指2023年12月1日申請(qǐng)確認(rèn)區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）的，要求申請(qǐng)人為1963年12月2日及以后出生）?！疤貏e優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的”需由區(qū)行業(yè)主管部門出具擬確認(rèn)的技能人才特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的推薦函和相關(guān)證明材料。

　　2.“近5年”以提交申請(qǐng)當(dāng)年為計(jì)算截止時(shí)間（例如，在2023年申請(qǐng)確認(rèn)為技能人才的，應(yīng)提供不早于2018年1月1日獲得的競(jìng)賽類、榮譽(yù)類證明材料）。

　　3.“作為專利實(shí)際發(fā)明人，擁有X項(xiàng)以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的”：

　?。?）“專利實(shí)際發(fā)明人”指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是專利實(shí)際發(fā)明人。

　?。?）“在授權(quán)期限內(nèi)”指該專利權(quán)有效、穩(wěn)定，不存在未繳年費(fèi)或滯納金等情況，可在“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”（https://www.cnipa.gov.cn/col/col1510/）進(jìn)行核查。

　?。?）“產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的”：“經(jīng)濟(jì)效益”指該發(fā)明專利產(chǎn)品新增銷售收入、凈利潤(rùn)或納稅額明顯，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益；“社會(huì)效益”指發(fā)明專利的實(shí)施對(duì)促進(jìn)龍華區(qū)科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步取得顯著效果，推動(dòng)了本領(lǐng)域和相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步，對(duì)龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到促進(jìn)作用，具有良好的發(fā)展前景。

　　（三）第十一條（技能崗位突出代表類）

　　“實(shí)際繳納社保的員工總數(shù)”按照龍華區(qū)用人單位內(nèi)部推薦流程啟動(dòng)前1個(gè)月的社保繳納員工數(shù)計(jì)算。

　　三、技能人才激勵(lì)的說明

　?。ㄒ唬┑谑l

　　“技能人才任期”：指《辦法》第七章第三十一條至第三十二條規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

　　四、技能人才考核的說明

　?。ㄒ唬┑诙藯l

　　第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。

　?。ǘ┑诙艞l

　　1．第（一）項(xiàng)“形成年度報(bào)告”、第（二）項(xiàng)“用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評(píng)價(jià)”：指專家考核委員會(huì)評(píng)審之前，區(qū)人力資源部門將提前通知人才提交年度報(bào)告；如未按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄參與人才考核。

　　2.第（五）項(xiàng)：對(duì)考核結(jié)果存疑的，人才應(yīng)在收到考核結(jié)果通知書起15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向區(qū)人力資源部門提出意見（包括姓名、證件信息、意見理由等）和相關(guān)證明材料。

　　五、管理與監(jiān)督的說明

　?。ㄒ唬┑谌龡l

　　“15個(gè)工作日以內(nèi)”：指自區(qū)技能人才從用人單位辦理離職手續(xù)、市場(chǎng)監(jiān)管部門公布變更后的注冊(cè)地或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，以及重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)發(fā)生之日算起。

　　（二）第三十四條

　　1.第（一）項(xiàng)：以深圳市市場(chǎng)監(jiān)管部門和深圳市社會(huì)組織信息平臺(tái)（http://sgj.mzj.sz.gov.cn:9008/）公布的異常經(jīng)營(yíng)名錄為準(zhǔn)。

　　2.第（二）項(xiàng)：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　3.第（三）項(xiàng)：以“深圳信用網(wǎng)”（https://www.szcredit.org.cn/）核查結(jié)果為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┑谌鍡l

　　第（三）項(xiàng)：指《辦法》第三十條第（三）款所屬技能人才考核“不合格”。

　?。ㄋ模┑谌鶙l

　　1.第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。

　　2.第（四）項(xiàng)：以稅務(wù)部門、相關(guān)資金主管部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　3.第（五）項(xiàng)：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹┑谌邨l

　　1.第（一）項(xiàng)：以稅務(wù)部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　2.第（二）項(xiàng)：行政處罰以深圳信用網(wǎng)（https://www.szcredit.org.cn/）核查結(jié)果為準(zhǔn)，刑事處罰以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　3.第（三）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。

　　第四章  其他事項(xiàng)

　　一、申請(qǐng)材料要求

　?。ㄒ唬┧猩暾?qǐng)材料涂改無(wú)效，申請(qǐng)人需在所有證明材料上加蓋所在用人單位公章；相關(guān)單位出具的證明材料，自出具之日起3個(gè)月內(nèi)有效，過期需重新補(bǔ)辦。

　?。ǘ┥暾?qǐng)材料為外文的，應(yīng)提供有正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)蓋章的翻譯件。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料除特殊要求外，均須提供復(fù)印件或掃描件，經(jīng)申報(bào)單位審核蓋章。

　?。ㄋ模┍局敢Q“以上”均含本數(shù)。

　　二、其他說明

　　本辦事指引自2023年3月7日起施行，有效期5年，由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本辦事指引有關(guān)規(guī)定與區(qū)其他人才政策規(guī)定不一致的，以本辦事指引為準(zhǔn)。

　　附件1：深圳市龍華區(qū)技能人才確認(rèn)申請(qǐng)表

　　附件2：個(gè)人所獲發(fā)明專利效益情況表

　　附件3：個(gè)人承諾書和授權(quán)書

　　附件4：深圳市龍華區(qū)用人單位基本信息表

　　附件5：深圳市龍華區(qū)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表

　　附件6：深圳市龍華區(qū)技能人才技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)表